Het zijn gekke tijden. Corona heeft ons nog altijd in haar greep en de toekomst is ongewis. Toch blijven we dapper overeind staan en proberen we op creatieve wijze het beste te halen uit onze dag, uit elkaar en uit onze onderneming. Het nieuwe werken, of dat nu vanuit huis is of op 1,5 meter afstand en met spatschermen, is al aardig ingeburgerd en langzaamaan vinden we onze weg. Tijd om vooruit te kijken en (verder) aan de slag te gaan met duurzaamheid. Ja, juist nu! 

Intrinsieke motivatie werkgever én werknemers

Ondernemers zijn vaak gestart met ondernemen vanuit de drive het anders, het beter te doen. Dat maakt ook dat ze succesvol zijn. Diezelfde intrinsieke motivatie zie ik bij veel ondernemers terug als het gaat om duurzaamheid. Men wil graag hun onderneming inzetten om positief het verschil te maken en vaak gebeurt dat onbewust al op diverse fronten. Maar er is ook ruimte voor verbetering.

Bovendien zie je dat steeds meer werknemers op zoek zijn naar zingeving in hun werk. Een goed salaris en leuke collega’s blijven belangrijk, maar werknemers worden steeds meer intrinsiek gemotiveerd om iets bij te dragen aan de wereld. Om je werknemers te blijven motiveren en nieuw talent aan te trekken, dien je als onderneming dus duidelijk voor ogen te hebben welke bijdrage je wilt leveren op sociaal, ecologisch en economisch vlak. Deze intenties moeten aansluiten bij de drijfveren van je werknemers, want zij zijn degene die het moeten doen. Het betrekken van je werknemers bij je duurzaamheidsbeleid is daarom essentieel.

Juist nu

Hoogste tijd dus om hiermee aan de slag te gaan. Juist nu! Want na driekwart jaar thuis of op 1,5 meter afstand werken, kan het team wel een positieve boost gebruiken. Toch? En hoe kun je die boost beter geven, dan door samen je duurzaamheidsplannen uit te stippelen?  En ja, dat kan dus op afstand en digitaal.  

Samen met Mirjam van Laarhoven van SeDGe heb ik namelijk online & blended (on- en offline) cursussen en werkmethoden ontwikkeld die volledig coronaproof kunnen worden ingezet (in NL/ENG) en waarmee ondernemers samen met hun werknemers met duurzaamheid aan de slag gaan. Dat kan al heel eenvoudig, door te werken met onze ‘mini-curcus’ Sustainable Innovation & Activation. Hierin laten we werknemers kennis maken met duurzaamheid en duurzaam ondernemen. Het is een laagdrempelige cursus die werknemers individueel en in eigen tempo kunnen duurlopen (duur 1,5-2 uur). Vaak combineren we deze cursus met een interne enquête om input op te halen uit de organisatie over hoe werknemers tegen duurzaamheid aankijken. Het vormt het ideale startpunt om laagdrempelig aan de slag te gaan, bewustwording te creëren en informatie op te halen.

Wil je doorpakken, dan staan er ook wat stevigere cursussen klaar, om je werknemers op te leiden tot sustainability leaders, om bottom-up initiatieven te starten en om vervolgens gezamenlijk een integrale duurzaamheidsstrategie te ontwikkelen. Bij alle cursussen worden deelnemers gestimuleerd om zowel individueel aan de slag te gaan als in teamverband creatieve oplossingen te bedenken. Niet alleen ideaal om te werken aan duurzaamheid, maar ook voor de ontwikkelingen van je mensen en het team.

Let’s go!

Ik zeg dus: Let’s go. Laten we aan de slag gaan! Juist nu! Maar ik kan me ook voorstellen dat ik dan iets te hard van stapel loop en dat je graag eerst nog wat meer wilt weten over de cursussen en methoden. Dat kan! Bel me en ik praat je bij. Ook kan ik je dan toegang geven tot een demo-versie, zodat je zelf kunt ervaren wat we gaan doen. Spreek ik je snel?

The Upgrade Society

De cursussen die wij ontwikkelen maken onderdeel uit van The Upgrade Society, een AI-platform dat de juiste teams matcht om gezamenlijke ambities te realiseren met een bijbehorende leeromgeving voor ontwikkeling en innovatie. Benieuwd naar dit platform? Kijk op de website of neem contact met me op voor meer informatie.

Jacklien Quirijnen

Duurzaamheidsexpert & oprichter Oaq Sustainability